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1、法律分析：工资是工资规定关于工资指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的组成组成劳动报酬，包括计时工资、法律计件工资、规定奖金、解释津贴和补贴、工资规定关于工资5千以下小型创业项目加班加点工资以及特殊情况下支付的组成组成工资。

2、法律计件工资、规定奖金、解释津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。

3、【法律分析】：工资结构包括五个部分：1、是基础工资，即保障职工基本生活需要的工资；2、是岗位工资（技能工资）即所负责任大小等因素来确定的；3、是效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资；4、是浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而。

4、一、工资组成部分法律规定是什么1、工资组成部分法律规定如下：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。

5、法律分析：其内容包括：工资总额由计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴和补贴、奖金、特殊情况下支付的工资构成；工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据；其他。

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